Nutzen Sie unsere Skill Management Plattform für
Workforce Transformation Re- & Upskilling Internes Recruiting Interne Mobilität Outplacement Weiterbildung Nachfolgeplanung
Unsere Plattform hilft Organisationen Mitarbeitende in zukunftskritische Rollen zu entwickeln und zeigt auf, welche Skill-Gaps für den perfekten Match geschlossen werden müssen.
Laut Oracle Studie wollen sich 83 % der Mitarbeitenden in den nächsten Jahren beruflich verändern.
Finden Sie heraus, warum uns über 150 Unternehmen vertrauen,
ihre Mitarbeitenden im Unternehmen zu entwickeln.
Wie funktioniert das Skill Management mit Greple?
Künstliche Intelligenz für maßgeschneiderte Karriereoptionen.
Um Menschen zu befähigen ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ermitteln wir – mit Hilfe von künstlicher Intelligenz und Milliarden von Datensätzen – individuelle Karriereoptionen auf Basis von über 14.000 definierten Kompetenzen.
Dabei hilft Künstliche Intelligenz Mitarbeitenden bereits bei der Erstellung ihres Skill Profils mit Kompetenzvorschlägen auf Basis ihres CV. So wählen und gewichten Mitarbeitende ihr persönliches Kompetenzprofil. Um Soft Skills und Persönlichkeitsattribute belastbar zu messen, nutzen wir zudem validierte psychologische Tests.
Mit dem Abgleich zu Ihren offenen Vakanzen im Unternehmen hilft unsere Plattform Ihnen Mitarbeitende in zukunftskritische Rollen zu entwickeln und zeigt auf, welche Skill Gaps für den perfekten Match geschlossen werden müssen.
Komplexe Technologie, einfache Nutzung.
Unsere Plattform garantiert durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, Data Science und jahrelanger Arbeitsmarktexpertise eine belastbare Vergleichbarkeit von Kompetenzebenen und Berufsbildern – und hilft so, zukunftsfähige Jobprofile für Mitarbeitende zu identifizieren. Um eine valide Beziehung zwischen bestimmten Fähigkeiten und Berufsfeldern herzustellen, clustert unser selbstlernendes System diese in einer sogenannten Ontologie. So lassen sich bestimmten Kompetenzen spezifische Jobprofile zuordnen.
Die Besonderheit der Greple-Technologie: Die Software lernt automatisch alle wichtigen Entwicklungen aller relevanten Branchen.
So profitieren Sie von unserer führenden Skill Management Plattform
Signifikante Kosteneinsparung
Identifizieren Sie schnell und zielgerichtet bestehende Mitarbeiter*innen Ihrer Organisation, die über die notwendigen Soft- und Hardskills verfügen, um eine offene Position zu besetzen. So reduzieren Sie hohe Recruitment Kosten und vermeiden unnötige Costs of Vacancy.
Mitarbeiterbindung
Knapp 9 von 10 Mitarbeitenden wünschen sich eine kontinuierliche Karriere- & Kompetenzentwicklung von Ihrem Arbeitgeber. Binden Sie Leistungsträger durch individuelle Karriereoptionen und Lernkonzepte. So vermeiden Sie hohe Fluktuationskosten.
Kompetenzmanagement in Echtzeit
Machen Sie branchenübergreifend Kompetenzen sichtbar. Verstehen Sie Potenziale für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden und entdecken Sie verdeckte Karrierepfade unabhängig vom Qualifikationsniveau.
Individualisierte Personalentwicklung
Sie entwickeln und beraten Menschen nicht nur auf Basis von Qualifikationen, sondern gemäß ihren Kompetenzen, Interessen und Bedürfnissen. Das zeitigt nachhaltige Effekte, ist sinnstiftend wertschöpfend und zukunftsgerichtet.
Zukunftsrelevanz von Kompetenzen
Durch die große Datenbasis von über 400 Millionen wissenschaftlichen Artikeln, 25 Millionen anonymen Social-Media-Profilen sowie über 100 Millionen Stellenanzeigen und den Einsatz selbstlernender Algorithmen erkennen Sie, welche Jobrollen und Kompetenzen in Zukunft von Relevanz sein werden.
Cultural Fit & Diagnostik
Um mit Hilfe von KI und Forced Choice Test über 200 Soft Skills und über 90 relevante Persönlichkeitsattribute zu messen, können Sie optional psychometrische Tests implementieren. Wir nutzen hierfür die Big Five, Kulturdimensionen nach Hofstede und die Wertgruppen nach Schwartz.
Intelligentes Workforce Planning
Perfektionieren Sie Lernkonzepte und Recruiting-Strategie entsprechend zukünftiger Jobanforderungen. Verstehen Sie, welche Rollen und Kompetenzen in Zukunft erforderlich sind und machen Sie Ihr Team zukunftssicher.
Warum uns führende Organisationen vertrauen.
Die Skill Plattform für Ihren HR Erfolg.
Führende Qualität
Durch den Einsatz von Data Science und künstlicher Intelligenz versteht Greple Zusammenhänge von Kompetenzen genau. So erzielen wir messbar bessere Karriereempfehlungen als unsere Marktbegleiter.
Kompetenzmodelle
Wir entwickeln Ihr individuelles Datenmodell auf Basis Ihrer unternehmensinternen Kompetenzprofile und automatisieren die zugehörigen Prozesse. Weniger manueller Input, mehr Outcome.
Einfache Integration
Greple verknüpft sich über Schnittstellen-Technologien mit den verschiedensten Systemen. Ihre Skill Management Plattform ist in wenigen Tagen bereit.
Datensicherheit
All unsere Produkte und Services wurden extern juristisch hinsichtlich des Datenschutzes geprüft. Natürlich liegen unsere Daten nur auf Servern in Deutschland.
Unsere Success Stories
Führenden Marken vertrauen unserer Kompetenz.
Erfahren Sie, wie wir gemeinsam mit Deutschlands größtem forschenden Pharmaunternehmen durch die Analysen globaler HR- und Research-Daten wichtige Insights zu zukünftig relevanten Kompetenzen gewinnen konnten. Nun werden diese Erkenntnisse gezielt für die strategische, datenbasierte Personalentwicklung genutzt.
Lesen Sie, wie wir gemeinsam mit Deutschlands führender Transferberatung Menschen helfen, einen Beruf zu finden, der auch in Zukunft perfekt zu ihren Qualifikationen passt.
Erhalten Sie Einblicke in das gemeinsame Projekt mit der stg – Die MitarbeiterBerater GmbH und erfahren Sie, wie wir durch KI-basiertes Kompetenzmanagement die über 100 Berater*innen objektiv und valide dabei unterstützen, wichtige Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten von Mitarbeitenden aufzudecken, diese in zukunftsfähige Berufe zu entwickeln und somit den Beratungserfolg zu steigern.
Entdecken Sie, wie wir in der Zusammenarbeit mit Horváth & Partners Big Data und Künstliche Intelligenz nutzen, um branchenübergreifende Future Skills zu ermitteln und zu definieren. So unterstützen wir das international gefragte Unternehmen bei der zukunftsgerichteten und zielführenden Beratung.
frequently asked questions.
Häufig gestellte Fragen.
Pro erfolgreichen Upskilling sparen Sie Kosten für unbesetzte Positionen in Höhe von bis zu rund 90.000€ pro Vakanz ein.
Strategisches Kompetenzmanagement hilft, den sich stetig verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu bleiben. Mit dem Skill Management von Greple decken Sie wichtige Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden auf und können diese in zukunftsfähige Berufe entwicklen.
Die Greple Ontologie verfügt über rund 16.000 definierte Kompetenzen sowie rund 10.000 Berufe. Sie unterteilen sich in Fach- & Methodenkomptenzen, Softskills sowie Persönlichkeitsattribute und Wertestrukturen. Unsere selbstlernende Kompetenzdatenbank wird kontinuierlich aktualisiert.
Sehr hoch!
Laut renommierter Studien wünschen sich 85 % der Menschen Unterstützung von Technologie bei der Karriereplanung. 82 % sind sogar davon überzeugt, dass KI sie besser unterstützen kann, als Menschen.
(Quelle: Oracle Workplace Intelligence AI@Work)
Sowohl unsere psychometrischen Technologien in der Eignungsdiagnostik als auch unsere Kompetenzmanagement Software sind in Deutsch und Englisch verfügbar. Grundkenntnisse in den jeweiligen Sprachen sind dabei ausreichend.
All unsere Produkte und Services wurden extern juristisch hinsichtlich des Datenschutzes geprüft. Es werden keinerlei sensitive Daten von Bewerber*innen bei der Greple GmbH gespeichert. Es erfolgt eine Verarbeitung von Daten von besonderer Kategorie gemäß Artikel 9 und 10. Neben der DSGVO werden zudem nach §38 BDSG keine personenbezogenen Daten an Dritte übermitteln. Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne unser detailliertes Datenschutz- & IT Sicherheitskonzept zu Verfügung.
Unser Antrieb ist eine smarte und faire Arbeitswelt. Wir analysieren keinerlei sensitive Daten und speichern selbstverständlich keine personenbezogenen Informationen Ihrer Mitarbeitenden. Durch die vielfältigen Vorteile von Eignungsdiagnostik in Unternehmen zeigten sich Betriebsräte in vergangenen Projekten immer kooperativ. Sowohl im Mittelstand als auch in global agierenden Konzernen.
