Kompetenz-Management für Boehringer Ingelheim
Evidente Vorhersage der Entwicklung relevanter globaler Talent Pools.
Challenge.
Boehringer Ingelheim ist das größte forschende Pharmaunternehmen in Deutschland, das weltweit mehr als 47.000 Menschen beschäftigt. Um im harten internationalen Wettbewerb weiterhin erfolgreich bestehen zu können, ist Boehringer Ingelheim immer auf der Suche nach den besten Köpfen unterschiedlichster Fachbereiche.
Zusammen mit Greple möchte Boehringer Ingelheim seine globalen Talent Analytics Prozesse mithilfe von Big Data Analysen und künstlicher Intelligenz (KI) effizienter gestalten und zukünftig relevante Kompetenzprofile bereits heute erkennen.
Ziel war es, durch tiefgehende Analysen globaler HR- und Research Daten (z. B. aus Stellenanzeigen und Research Foren wie Research Gate) Insights zu künftig relevanten Kompetenzen zu gewinnen und diese gezielt für das strategische Business Development und eine datenbasierte Personalentwicklung zu nutzen.
Projektumsetzung.
1/ Kick-off Workshops
mit Project Team, Stakeholdern und Mitarbeiter*innen zur Analyse und Definition der exakten Zielsetzung und der verfügbaren Datengrundlage sowie Planung der Project Milestones.
2/ DATA ANALYTICS
Extraktion und Analyse großer globaler HR-Datensätze, Entwicklung von Containern sowie Clustern für die Sammlung und Aufbereitung umfangreicher Informationsquellen aus globalen Research Foren (z. B. über 200 Millionen akademische Veröffentlichungen).
3/ Entwicklung DER Machine Learning ModellE
die mit den Datensätzen aus den Research Foren und unserer Ontologie trainiert werden, um bestimmte Skills, Forschungsgebiete und Begriffe in Forschungsarbeiten semantisch auffindbar, vergleichbar und strategisch nutzbar zu machen.
4/ Implentierung
Entwicklung einer REST-API für die Nutzung der Modelle innerhalb der konzerninternen IT-Infrastruktur.
5/ Handover
Demonstration der technischen Entwicklungen in Online-Terminen mit dem Kunden inkl. anschließender Test- und Feedbackschleifen zum jeweils aktuellen Entwicklungsstand.
Mehrwert.
Globaler Kompetenz-Radar
Die Relevanz berufsbezogener Kompetenzen im Forschungsbereich kann von Boehringer Ingelheim auf globaler Ebene erfasst, analysiert und strategisch beurteilt werden.
People Analytics
Diese Erkenntnisse liefern den HR-Abteilungen von Boehringer gezielte Nudges zur Definition und Weiterentwicklung strategischer Skillsets für wettbewerbskritische Stellenausschreibungen und Positionen.
Skill Gap Analysis
Der Vergleich von internen Stellenausschreibungen mit den Angeboten von Wettbewerbern zeigt Boehringer Ingelheim Lücken in den gesuchten Skillsets und Forschungsdisziplinen des eigenen Unternehmens auf. „Blinde Flecken“ und Weiterentwicklungspotenziale können so gezielt aufgedeckt werden.
Competitor Trends
Die breit angelegte Analyse der Stellenausschreibungen von Mitbewerbern gibt Aufschluss über aktuelle Hot Skills und Trend-Themen auf dem Arbeitsmarkt.
Schreiben wir gemeinsam die nächste Erfolgsgeschichte.
