start with why.

Wir sind der Überzeugung, dass traditionelle HR – basierend ausschließlich auf einem CV und einer Command-and-Control Kultur – nicht mehr ausreicht. Aus diesem Grund fordern wir den Status Quo des Human Resource Management täglich heraus.

Es wird höchste Zeit, dass wir unser Verständnis von HR neu erfinden und lernen, mit künstlicher Intelligenz zu kooperieren. Künstliche Intelligenz und People Analytics schaffen objektive Entscheidungshilfen und ermöglichen uns, unerahnte Potenziale zu erschließen. Sie sind nie Substitut von Menschlichkeit.

Wir sind 17 Experten für künstliche Intelligenz im Human Resource Management. Wir sind greple.

nutshell and essence.

künstliche intelligenz

Unsere Sprache erlaubt tiefe Einblicke in unsere Persönlichkeit. Die Greple KI analysiert komplexe Sprachmuster und generiert an Hand von nur 250 Worten valide Rückschlüsse zu Persönlichkeit, individuellen Kompetenzen und persönlichen Antreibern. Erkennen Sie das Potenzial?

employer branding

Durch ein Employer Branding, bestehend aus KI-basierter Kulturanalyse, agiler Organisationsentwicklung und zielführender Kommunikationsstrategie, verhelfen wir Ihnen zu einer qualitativen und quantitativen Optimierung Ihrer Bewerberquote sowie der nachhaltigen Steigerung des Commitments Ihrer Belegschaft.

recruiting

Um den perfekten Match für Sie zu finden, aggregieren wir automatisiert öffentlich zugängliche Daten aus Foren, Social Media und anderen Quellen. Mit diesen Daten erstellen wir ein fundiertes Kompetenzprofil des/r Kandidaten/in sowie durch psychometrische Analysen ein valides Persönlichkeitsprofil, frei von kognitiven Verzerrungen. So begeistern wir exakt die Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.

conversational interfaces
Das Einsatzgebiet von Conversational Interfaces – auch bekannt als Bots – ist vielfältig. Greple unterstützt Sie, wiederkehrende Tätigkeiten zu automatisieren. Von Eignungsdiagnostik, über Recruiting bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement digitalisieren wir Ihre HR-Prozesse. Sie konzentrieren sich auf die Menschen.
workforce planning

Durch Big Data und künstliche Intelligenz können wir zukünftig relevante Soft -& Hard Skills sowie Persönlichkeitsmerkmale evaluieren und branchenspezifische Entwicklungspfade aufzeigen. Durch diese technologische Expertise entsteht das Potenzial Mitarbeiter/innen auf Basis der Anforderungen des digitalen Wandels Sinn stiftend weiterzuqualifizieren.

references.