frequently asked questions.
Häufig gestellte Fragen.
Akzeptanz ist immer dann vorhanden, wenn der Einsatz und die Vorteile von künstlicher Intelligenz transparent erklärt sind. Wenn künstliche Intelligenz zudem entmystifiziert wird und die Funktionsweise der Algorithmen offengelegt wird, schaffen Sie eine höchstmögliche Akzeptanz für People Analytics in HR.
Unser Antrieb ist eine smarte und faire Arbeitswelt. Wir analysieren keinerlei sensitive Daten und speichern selbstverständlich keine personenbezogenen Informationen Ihrer Mitarbeitenden. Durch die vielfältigen Vorteile von Eignungsdiagnostik in Unternehmen zeigten sich Betriebsräte in vergangenen Projekten immer kooperativ. Sowohl im Mittelstand als auch in global agierenden Konzernen.
Mit Sicherheit nicht.
Künstliche Intelligenz schafft eine objektive und faire Entscheidungshilfe. Sie ist kein Substitut für Menschlichkeit. Wir wollen Ihnen mit unserer Technologie die Zeit verschaffen, sich um das Wesentliche zu kümmern: Ihre Bewerber*innen und Mitarbeitenden.
Führende Marken vertrauen uns.
Erfahren Sie mehr über unsere wegweisenden Kundenprojekte