people analytics für WWF.

Cultural Fit Analyse für externe Bewerber*innen.

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Die Zusammenarbeit mit dem Greple-Team war professionell, zuverlässig, innovativ und hat mir großen Spaß gemacht!“

Anette Frisch

PERSONALREFERENTIN PERSONALENTWICKLUNG | WWF DEUTSCHLAND

Challenge.

Der World Wide Fund For Nature (WWF) ist eine der größten und bedeutendsten Umweltschutz-Organisationen der Welt und in mehr als 100 Ländern aktiv. Als selbstständiger Teil des globalen Netzwerkes verfolgt auch der WWF Deutschland die Mission, die weltweite Zerstörung der Natur und Umwelt zu stoppen und eine Zukunft zu gestalten, in der Mensch und Natur in Einklang miteinander leben. 

Bei der Bewerber:innenauswahl ist der Naturschutzorganisation kulturelle Passung genauso wichtig wie fachliche Qualifikation. Der von Greple entwickelte Cultural Fit Check setzt genau an dieser Stelle an: Das KI-basierte Online-Self-Assessment stellt sicher, dass der WWF Deutschland die Menschen für sich begeistert, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu den Werten und Zielen der Organisation passen – nicht mehr nur aufgrund eines subjektiven Gefühls, sondern vielmehr auf Basis valider, psychometrischer Modelle.

Wald
Cultural Fit Check WWF

Projektumsetzung.

1/ Kick-off Workshops

Mit dem Projektteam des WWF Deutschland.

2/ REQUIREMENT ENGINEERING

Digitale Einzelinterviews mit repräsentativen, hierarchieübergreifenden Anteil von Mitarbeiter*innen, Datenanalyse und Definition erfolgskritischer psychometrischer Kriterien.

3/ TESTKONZEPTION FÜR DAS DIGITALE, KI-BASIERTE ASSESSMENT

Konzeption des Cultural Fit Tests auf Basis validierter psychologischer Modelle ( Big Five sowie PVQ nach Schwartz) sowie die agile Entwicklung des Test Designs.

4/ IMPLEMENTIERUNG UND PRE-TESTING

eines User Front Ends und Integration des automatisierten Assessments, das über einen Link jederzeit verfügbar ist.

5/ Handover & LICENSING

Übergabe des Cultural Fit Checks.

Mehrwert.

People Analytics as a Service

Der Cultural Fit Check unterstützt den WWF Deutschland dabei, die Bewerber:innen zu identifizieren, die nicht nur hinsichtlich fachlicher Qualifikationen, sondern aufgrund Ihrer Werte- und Motivstruktur zum Unternehmen passen. Hinsichtlich des Cultural Fits bietet das KI- basierte Online-Self-Assessment eine zuverlässige Datenbasis – jenseits subjektiver Einschätzungen.

Candidate Experience

Durch das spielerische, KI-basierte Online-Self-Assessment bekommen Kandidat:innen bereits während des Bewerbungsprozesses Einblicke in die Unternehmenskultur des WWF Deutschland. Auf diese Weise wird Vertrauen zur Arbeitgebermarke geschaffen.

Steigerung der Bewerbungsqualität

Kandidat*innen setzen sich bereits im Bewerbungsprozess intensiv mit der Kultur und den Werten des WWF sowie deren individueller kultureller Passung auseinander. Durch eine authentische Orientierung und Transparenz bezüglich der Passung zum Unternehmen wurde die Bewerbungsqualität nachhaltig gesteigert.

Employer Branding

Durch den von Greple entwickelten Cultural Fit Check präsentiert sich der WWF Deutschland als innovativer und transparenter Arbeitgeber. Die tatsächliche Unternehmenskultur der Naturschutzorganisation wird bereits im Bewerbungsprozess proaktiv und ehrlich kommuniziert und die Attraktivität der Arbeitgebermarke dadurch gesteigert.

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Schreiben wir gemeinsam die nächste Erfolgsgeschichte.