Cultural Fit für PUMA
Cultural Fit Analyse für externe Bewerber*innen.
Challenge.
FOREVER FASTER – Leitmotiv seit Tag eins für mehr als 13.000 Mitarbeiter*innen in über 120 Ländern. Als eine der führenden Sportmarken der Welt kann PUMA auf eine über 70 Jahre lange Erfolgsgeschichte zurückblicken.
SPEED & SPIRIT. Auf Basis starker Werte möchte PUMA auch zukünftig diejenigen Mitarbeiter*innen finden, die vor allem persönlich zur Arbeitgebermarke passen. Dazu entwickelte das Unternehmen gemeinsam mit Greple den PUMA FAMILY FIT – einen Selbst-Check mit Recruitainment-Ansatz. Das Besondere daran: Die wissenschaftlich fundierte Vorgehensweise, die eigens entwickelte Künstliche Intelligenz und das gemeinsame Ziel, Daten zu analysieren, um faire und smarte Human Ressource Entscheidungen zu treffen.
Der PUMA FAMILY FIT soll Bewerber*innen bereits vor der Bewerbung zeigen, wie die Arbeitskultur des Sportartikelherstellers sein wird. Gleichzeitig hat PUMA die Möglichkeit, über den KI-basierten Cultural Fit Check mit Kandidat*innen ins Gespräch zu kommen. Eine Win-Win-Situation für Bewerber*innen und die Arbeitgebermarke!
Projektumsetzung.
1/ Kick-off Workshops
mit dem Projektteam der PUMA SE.
2/ REQUIREMENT ENGINEERING
Digitale Einzelinterviews mit PUMA Mitarbeiter*innen, systematische Analysen von anonymisierten HR-Dokumenten und Employer Branding Unterlagen sowie eine Cultural Fit Umfrage liefern die optimale Datenbasis.
3/ TESTKONZEPTION FÜR DAS DIGITALE, KI-BASIERTE ASSESSMENT
Wissenschaftliche Modelle zum Person-Organization-Fit, europaweit angewandte Konzepte zu Wertvorstellungen und das Big Five Persönlichkeitsmodell bilden das Grundgerüst für die individuelle Test- und Reportstruktur des Sportkonzerns.
4/ Implementation & LICENSING
Gemeinsam mit PUMA begleitet Greple die Implementierung von der Einarbeitung in die Karriereseite bis hin zur Evaluation der Nutzungsstatistiken und Optimierung.
5/ Handover
Demonstration der technischen Entwicklungen in Online-Terminen mit dem Kunden inkl. anschließender Test- und Feedbackschleifen des jeweils aktuellen Entwicklungsstands.
Mehrwert.
People Analytics as a Service
Der Cultural Fit Check unterstützt PUMA dabei, Bewerber*innen zu begeistern, die neben fachlicher Qualifikation besonders aufgrund ihrer Persönlichkeit zum Unternehmen und dessen Arbeitsumfeld passen.
Candidate Experience
Durch das spielerische, KI-basierte Online Self Assessment bekommen Kandidat*innen bereits während des Bewerbungsprozesses, noch vor Interviews, Einblicke in die Unternehmenskultur von PUMA. Dies schafft Vertrauen in die Arbeitgebermarke.
Employer Branding
Durch den PUMA FAMILY FIT Selbst-Check beweist PUMA Transparenz, Offenheit und Diversität und verschafft sich so einen klaren Wettbewerbsvorteil. Dies unterstützt eine gelebte Unternehmenskultur, ein begeisterndes Betriebsklima und die Mitarbeiterbindung an PUMA.
Candidate Insights
Durch aussagekräftige, datenschutzkonforme Statistiken zum Nutzungsverhalten des PUMA FAMILY FIT kann PUMA optimal auf das Bewerberverhalten reagieren.
Schreiben wir gemeinsam die nächste Erfolgsgeschichte.
