People Analytics für
Future Recruiting.

People Analytics im spezialisierten Recruitment Kontext.

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„Durch den Einsatz der People Analytics as a Service Lösung agieren wir im Recruiting Prozess deutlich effizienter und können vom ersten Kontakt an eine individuelle Candidate Experience gewährleisten. Super!“

Dave Howaldt

CEO & FOUNDER | F&R Future Recruiting GmbH

greple Active Sourcing Plugin Kundenstimme

Challenge.

Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die auch über deren Fachkompetenzen hinaus zueinanderpassen – das ist oberste Priorität der Personalvermittlung und -beratung F&R Future Recruiting GmbH. 

Geschäftsführer Dave Howaldt hat sich entschieden, einen fairen und objektiven Ansatz zu verfolgen, der die Bewerber*innen in den Mittelpunkt rückt. Ziel war es, eine automatisierte KI-basierte Persönlichkeits-Analyse zur individuellen Eignung der Kandidaten*innen in den Vermittlungsansatz der F&R Future Recruiting GmbH zu integrieren. 

Dies steigert nicht nur die Nachhaltigkeit einer Vermittlung, sondern auch die Produktivität und Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Die daraus entstandene, automatisierte People Analytics as a Service Schnittstelle ist daher ein Gewinn für Kandidat*innen und Kund*innen von F&R.

Zentrale Fragen

  • Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für F&R-Kunden-Unternehmen erfolgskritisch?
  • Wie lässt sich aus dem Big Five Persönlichkeitsmodell mithilfe eines individuellen User Experience Designs erkennen, ob Kandidaten*innen zur Stelle passen?
  • Wie können die Softskills und Persönlichkeitseigenschaften von Bewerber*innen bereits vor dem Bewerbungsgespräch datenschutzkonform und anonym an Unternehmen kommuniziert werden?
  • Wie ist es möglich, eine Zeitersparnis von 80 % im Bereich der persönlichen Eignungsfeststellung zu erreichen?
Team
Our Clients

Projektumsetzung.

1/ Kick-off Workshops

Untersuchung des speziellen Use Cases von F&R und Requirements Engineering.

2/ Psychometric Engineering

Analyse und Definition erfolgskritischer Persönlichkeitsmerkmale sowie Präferenzen (z. B. Gesprächsverhalten, Zuverlässigkeit, Veränderungsbereitschaft oder Resilienz der Bewerber*innen).

3/ Testerstellung & UX Design

Gestaltung der textbasierten psychometrischen Testintelligenz und des User Interfaces im Corporate Design von F&R.

4/ AGILE ENTWICKLUNG

Iterative technische Umsetzung und Integration des gesamten automatisierten Tools, das über einen Link bequem jederzeit und unlimitiert verfügbar ist.

5/ Candidate Journey Design

Modellierung des gesamten Prozesses von den Interviewfragen für Kandidat*innen über Feedback Gespräche bis hin zur Vorstellung des Profils beim Kunden.

6/ Technische Implementierung

One-Click Erstellung der Persönlichkeitsparameter und des passenden Persönlichkeitsprofils zur bequemen und sofortigen Bearbeitung sowie anschließenden Weiterleitung.

Mehrwert.

Nachhaltige Effizienzsteigerung

Mit Greple konnte eine Zeitersparnis im Vermittlungsprozess von rund 80 % sowie eine Kostenersparnis von bis zu 40 % erreicht werden.

People Analytics

Durch die individuelle Schnittstelle (API) erhalten die Personalberater*innen der F&R die Möglichkeit zur Echtzeitanalyse der individuellern Eignung auf Basis von Softskills und Persönlichkeitsattributen.

Person Organization Fit

Durch die People Analytics as a Service Schnittstelle kann die F&R Future Recruiting GmbH nun evident den Person Organization Fit messen und steigern. Diese Optimierung bedeutet eine Steigerung des subjektiven Glücksempfindens der Mitarbeiter*innen und eine messbare Steigerung der Performance der Organisation.

Candidate Experience

Durch People Analytics as a Service müssen hochqualifizierte Bewerber*innen nun keine langwierigen Assessments mehr durchlaufen. Zugleich ist eine objektive Entscheidungsgrundlage –frei von Bias – sichergestellt.

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Schreiben wir gemeinsam die nächste Erfolgsgeschichte.