People Analytics für
Future Recruiting.
People Analytics im spezialisierten Recruitment Kontext.
„Durch den Einsatz der People Analytics as a Service Lösung agieren wir im Recruiting Prozess deutlich effizienter und können vom ersten Kontakt an eine individuelle Candidate Experience gewährleisten. Super!“
Dave Howaldt
CEO & FOUNDER | F&R Future Recruiting GmbH
Challenge.
Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die auch über deren Fachkompetenzen hinaus zueinanderpassen – das ist oberste Priorität der Personalvermittlung und -beratung F&R Future Recruiting GmbH.
Geschäftsführer Dave Howaldt hat sich entschieden, einen fairen und objektiven Ansatz zu verfolgen, der die Bewerber*innen in den Mittelpunkt rückt. Ziel war es, eine automatisierte KI-basierte Persönlichkeits-Analyse zur individuellen Eignung der Kandidaten*innen in den Vermittlungsansatz der F&R Future Recruiting GmbH zu integrieren.
Dies steigert nicht nur die Nachhaltigkeit einer Vermittlung, sondern auch die Produktivität und Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Die daraus entstandene, automatisierte People Analytics as a Service Schnittstelle ist daher ein Gewinn für Kandidat*innen und Kund*innen von F&R.
Zentrale Fragen
- Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für F&R-Kunden-Unternehmen erfolgskritisch?
- Wie lässt sich aus dem Big Five Persönlichkeitsmodell mithilfe eines individuellen User Experience Designs erkennen, ob Kandidaten*innen zur Stelle passen?
- Wie können die Softskills und Persönlichkeitseigenschaften von Bewerber*innen bereits vor dem Bewerbungsgespräch datenschutzkonform und anonym an Unternehmen kommuniziert werden?
- Wie ist es möglich, eine Zeitersparnis von 80 % im Bereich der persönlichen Eignungsfeststellung zu erreichen?
Projektumsetzung.
1/ Kick-off Workshops
Untersuchung des speziellen Use Cases von F&R und Requirements Engineering.
2/ Psychometric Engineering
Analyse und Definition erfolgskritischer Persönlichkeitsmerkmale sowie Präferenzen (z. B. Gesprächsverhalten, Zuverlässigkeit, Veränderungsbereitschaft oder Resilienz der Bewerber*innen).
3/ Testerstellung & UX Design
Gestaltung der textbasierten psychometrischen Testintelligenz und des User Interfaces im Corporate Design von F&R.
4/ AGILE ENTWICKLUNG
Iterative technische Umsetzung und Integration des gesamten automatisierten Tools, das über einen Link bequem jederzeit und unlimitiert verfügbar ist.
5/ Candidate Journey Design
Modellierung des gesamten Prozesses von den Interviewfragen für Kandidat*innen über Feedback Gespräche bis hin zur Vorstellung des Profils beim Kunden.
6/ Technische Implementierung
One-Click Erstellung der Persönlichkeitsparameter und des passenden Persönlichkeitsprofils zur bequemen und sofortigen Bearbeitung sowie anschließenden Weiterleitung.
Mehrwert.
Nachhaltige Effizienzsteigerung
Mit Greple konnte eine Zeitersparnis im Vermittlungsprozess von rund 80 % sowie eine Kostenersparnis von bis zu 40 % erreicht werden.
People Analytics
Durch die individuelle Schnittstelle (API) erhalten die Personalberater*innen der F&R die Möglichkeit zur Echtzeitanalyse der individuellern Eignung auf Basis von Softskills und Persönlichkeitsattributen.
Person Organization Fit
Durch die People Analytics as a Service Schnittstelle kann die F&R Future Recruiting GmbH nun evident den Person Organization Fit messen und steigern. Diese Optimierung bedeutet eine Steigerung des subjektiven Glücksempfindens der Mitarbeiter*innen und eine messbare Steigerung der Performance der Organisation.
Candidate Experience
Durch People Analytics as a Service müssen hochqualifizierte Bewerber*innen nun keine langwierigen Assessments mehr durchlaufen. Zugleich ist eine objektive Entscheidungsgrundlage –frei von Bias – sichergestellt.
Schreiben wir gemeinsam die nächste Erfolgsgeschichte.
