people analytics.
Treffen Sie mit People Analytics schneller bessere Entscheidungen in der Eignungsdiagnostik und nutzen Sie Ihre Daten bestmöglich.
Wie profitiert Ihr Unternehmen von People Analytics?
Diagnostische Qualität
Messen Sie valide Soft Skills, individuelle Entwicklungspotenziale und Persönlichkeitsmerkmale valide und objektiv. Frei von kognitiven Verzerrungen.
Radikale Kosteneinsparung
Studien belegen, dass 25-35% aller Einstellungsentscheidungen falsch sind. Die Kosten eines Missmatch belaufen sich auf das dreifache des Jahresgehalts der Zielposition. Mit Greple vermeiden Sie diese unnötigen Kosten.
Bis zu 90% Zeitersparnis
Bis zu 90% Zeitersparnis durch textbasierte Pyschometrie im Vergleich zu traditionellen Assessments bei höherer diagnostischer Validität.
Matching
Durch die Messung des Person-Organisation-Fit schaffen Sie ein gesteigertes Glücksempfinden der Mitarbeitenden und eine höhere Identifikation mit dem Arbeitgeber. So senken Sie ungewollte Fluktuation.
Candidate Experience
Bieten Sie im War for Talents eine bestmögliche Candidate Experience und verlieren keine Top Performer in langwierigen Auswahlprozessen.
Plug & play
Mit einer unbegrenzten Anzahl von eignungsdiagnostischen Analysen müssen Sie sich nicht mehr überlegen, ob sich Kosten für ein psychologisches Assessment lohnen.
Wie funktioniert People Analytics?
Künstliche Intelligenz als Treiber für bessere HR Entscheidungen
Der Greple KI genügen im arbeits- & organisationsspezifischen Kontext weniger als 150 Worte, um unter Einsatz von Machine Learning und Psychological Language Processing ein valides Persönlichkeitsprofil nach Big Five und DISC zu generieren. Dabei analysieren wir psychometrisch alle relevanten Facetten unserer Sprache wie Wortwahl, Semantik oder Sprachmuster als auch Syntax und Wortkontexte.
Agil & kokreativ
Workflow
In 3 Monaten zur individuellen People Analytics as a Service Lösung.
1. Individuelle Konzeption
In einem gemeinsame Service Design Workshop definieren wir, welche Kompetenzen, Persönlichkeitsattribute und Potenziale wirklich erfolgskritisch für Ihre Eignungsdiagnostik sind.
- Persönlichkeitsattribute nach Big Five & Disc Modell
- Vielzahl von validierten Softskills
- Prozessanalyse
- Individuelles Design
2. People Analytics
Die Greple KI analysiert text- & datenbasiert Kompetenzen, Persönlichkeitsprofil sowie Werte- & Motivstrukturen. So erhalten Sie automatisiert eine KI unterstützte, objektive Entscheidungsgrundlage in Form eines fundierten Kandidatenprofils inklusive bestehender Entwicklungspotenziale.
- Echtzeit Eignungsdiagnostik
- Frei von kognitiven Verzerrungen
- Nachweislich DSGVO konform
- Messung des Person-Organization Fit
- Perfekte Candidate Experience
- Vermeidung von Opportunitätskosten durch Missmatches
- Nachweisliche Validität der Algorithmen
3. Plug & Play
Wir implementieren ein individuelles nutzerzentriertes Front End für Sie und binden die People Analytics as a Service Lösung in Ihre existierenden Prozesse ein.
- Alle relevanten HR Daten in einem Prozess
- Keine Speicherung von Daten durch API EInbindung
- 100% DSGVO konform Datenverarbeitung
- Integration in bestehende Prozesse
- Monatlich kündbare Lizenz
- Absolute Kostentransparenz
- Hosting & Verfügbarkeit
- Premium Kundensupport
Service Design
Wir entwickeln People Analytics Lösungen stets gemäß Ihrer individuellen Anforderungen, um für Sie bestmögliche Ergebnisse zu entwicklen.
Daher hängt der Preis der Individualentwicklung von Ihrer technischen Infrastruktur, bestehenden HR Prozessen und Front End Anforderungen ab.
Licensing & API
Monatlich pro Account mit unbegrenzter Anzahl an Analysen.
Inklusive Hosting, Support, Verfügbarkeit & API Weiterentwicklung.
Payment Modell
Service Design & Licensing
Traditionelle eignungsdiagnostische Testverfahren sind langwierig, ressourcenintensiv und teuer. Wir entwickeln für Sie individuelle und skalierbare Lösungen mit absoluter Kostentransparenz.
Moral & ethics
People Analytics und künstliche Intelligenz schaffen eine objektive Entscheidungshilfe. Sie sind kein Substitut von Menschlichkeit.
Wir nutzen weder biometrische Daten noch jene bezüglich Herkunft, Sexualität, Religionszugehörigkeit oder Geschlecht. Um ein kulturelles Matching zwischen Person und Organisation, individuelle Kompetenzen oder Persönlichkeit zu messen, ist keine dieser Daten erforderlich.
frequently asked questions.
Häufig gestellte Fragen.
Um People Analytics Algorithmen zu trainieren, ist eine breite und vielschichtige Datenbasis elementar. Wir haben dafür eine repräsentative und soziodemographisch verteilte Testgruppe eingeladen, uns eine arbeits- & organisationsspezifische Textprobe zu geben und nachfolgend einen psychometrischen Fragebogen zu beantworten. Mittels NLP, NLU und Deep Learning wir so Muster in Text, die uns Rückschlüsse zum jeweiligen Profil erlauben und optimieren durch resultierende Feedback Daten kontinuierlich unsere Datenmodelle.
Unsere Algorithmen sind auf Basis dieser breiten Datenbasis im engen arbeits-& organisationspsychologischen Kontext trainiert. Diese elementaren Facetten erlauben uns eine sehr hohe Validität der Modelle.
Es ist elementar, dass KI kritisch sowie detailliert auf moralische, rechtliche und qualitative Aspekte überprüft und wissenschaftlich erforscht ist. In unserem Fall ist dies gegeben. Selbstverständlich halten wir uns aus moralischen, ethischen sowie qualitativen Gesichtspunkten an den geltenden europäischen Datenschutz und analysieren ausschließlich öffentliche und nicht-sensitive Daten.
Wir nutzen weder biometrische Daten noch jene bezüglich Herkunft, Sexualität, Religionszugehörigkeit oder Geschlecht. Um ein Matching zwischen Person und Organisation, individuelle Kompetenzen oder Persönlichkeit zu messen, sind keine dieser Daten erforderlich.
Nein. In Teststudien, die in einer Hochschulkooperation durchgeführt wurde, haben wir analysieren können, dass Personen ihr psychometrisches Profil auch nicht wissentlich beeinflussen können. Dafür haben wir Probanden zwei Mal analysiert. Vor dem zweiten Test wurden Sie gebeten, den Test wissentlich zu manipulieren. Ohne Erfolg.
Akzeptanz ist immer dann vorhanden, wenn der Einsatz und die Vorteile von künstlicher Intelligenz transparent erklärt sind. Wenn künstliche Intelligenz zudem entmystifiziert wird und Algorithmen offen gelegt werden, schaffen Sie eine höchstmögliche Akzeptanz für People Analytics.
Unser Antrieb ist eine smarte und faire Arbeitswelt. Wir analysieren keinerlei sensitive Daten und speichern selbstverständlich keine personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeitenden. Durch die vielfältigen Vorteile von People Analytics hatten wir bislang nie Probleme mit einem Betriebsrat. Weder im Mittelstand noch bei global agierend Konzernen.
Es sind keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich. Unsere Psychologinnen helfen Ihnen alle Anforderungen vollständig zu definieren.
Sie benötigen auch kein technisches Vorwissen zu Machine Learning, künstlicher Intelligenz oder Schnittstellentechnologien. Wir helfen Ihnen bei der einfachen Integration in Ihre bestehenden Prozesse.
Mit Sicherheit nicht.
Künstliche Intelligenz schafft eine objektive und faire Entscheidungshilfe. Sie ist kein Substitut von Menschlichkeit. Wir wollen Ihnen mit unserer People Analytics Technologie die Zeit schaffen, sich um das Wesentliche zu kümmern. Ihre Bewerber*innen und Mitarbeitenden.
Die DISC Analyse ist in Deutsch und Englisch verfügbar. Die Analyse nach dem Big Five Modell noch ausschließlich in deutscher Sprache.
Sie haben Fragen zu den Einsatzmöglichkeiten von People Analytics?
