people analytics.

People Analytics und künstliche Intelligenz schaffen eine objektive Entscheidungshilfe. Sie sind kein Substitut von Menschlichkeit.

added value.

Treffen Sie schneller bessere Entscheidungen in der Eignungsdiagnostik und nutzen Sie Ihre Daten bestmöglich.

financial safety.

McKinsey und Kienbaum messen, dass 25-35% aller Einstellungsentscheidungen falsch sind. Die Kosten eines Missmatch belaufen sich auf das dreifachen des Jahresgehalts der Zielposition.

efficiency.

Senken Sie die Time to Hire im Vergleich zu traditionellen Assessments nachhaltig und messbar um bis zu 90%.

hybrid intelligence.

Treffen Sie mit der Unterstützung von KI schneller smartere HR Entscheidungen ohne kognitive Verzerrungen .

validität & objektivität.

Messen Sie Soft Skills, Potenziale und Persönlichkeitsmerkmale valide und objektiv.

candidate experience.

Bieten Sie im War for Talents eine bestmögliche Candidate Experience und verlieren keine Top Performer in langwierigen Auswahlprozessen.

workflow.

psychometric engineering.

In einem gemeinsame Service Design Workshop definieren wir, welche Kompetenzen, Persönlichkeitsattribute und Potenziale wirklich erfolgskritisch für Ihre Eignungsdiagnostik sind.

process design.

Gemäß Ihrer bestehenden Infrastruktur und vorhandenen Datenqualität designen wir einen für Sie effizienten People Analytics Prozess.

White label:
Wir entwickeln ein individuelles Front End für Sie.
Sie erhalten ein nutzerzentriertes User Interface im Responsive Design, das über ein Log in durch einen jeweiligen Account sowie Device übergreifend erreichbar ist.

Weiterentwicklung bestehender Prozesse:
Kombinieren Sie alle relevanten Daten in einen schlanken Prozess.
Unsere API Endpoints analysieren in Echtzeit psychometrisch die für Sie relevanten Parameter und übergeben die Ergebnisse an die Systeme, die Sie bereits nutzen. Selbstverständlich gewährleisten wir in diesem Kontext kontinuierliche Weiterentwicklung der People Analytics API.

human decision making supported by AI.

Nachfolgend analysiert die Greple KI text- & datenbasiert Kompetenzen, Persönlichkeitsprofil sowie Werte- & Motivstrukturen auf Basis von DISC und Big Five. So erhalten Sie automatisiert eine KI unterstützte, objektive Entscheidungsgrundlage in Form eines fundierten Kandidatenprofils inklusive bestehender Entwicklungspotenziale, frei von kognitiven Verzerrungen.

hybrid intelligence.

Treffen Sie schneller bessere Entscheidungen in der Eignungsdiagnostik - mit transparenten, validen und nutzbaren Daten. Kombinieren Sie alle relevanten Daten und nutzen Sie hybride Intelligenz, Ihre strategischen Personalentscheidungen als Organisation noch besser zu machen.

moral & ethics

Es ist elementar, dass KI kritisch sowie detailliert auf moralische, rechtliche und qualitative Aspekte überprüft und wissenschaftlich erforscht ist. In unserem Fall ist dies gegeben. Selbstverständlich halten wir uns aus moralischen, ethischen sowie qualitativen Gesichtspunkten an den geltenden europäischen Datenschutz und analysieren ausschließlich öffentliche und nicht-sensitive Daten.

Wir analysieren daher weder biometrische Daten noch jene, bezüglich Herkunft, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit oder Geschlecht. Für ein zielführendes People Analytics und KI gestützte Entscheidungen sind keine dieser Daten erforderlich.

testen Sie die Greple KI.

Beantworten Sie uns einfach mit 150 Worten eine Frage. Was war Ihre größte Berufliche Herausforderung und wie haben Sie diese gemeistert?

Nachfolgend senden wir Ihnen kostenfrei Ihr Big Five und DISC Profil.

Durch den Versand Ihrer Daten erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zur Bearbeitung Ihres Anliegens verwendet werden. Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.