Mehr erfolgreiche Placements durch Greple.
Greple ermöglicht Personalvermittlungen, für jede Position wissenschaftlich belastbar zu messen, ob ein*e Kandidat*in zum Unternehmen passt – mit nur wenigen Klicks und in kürzester Zeit.
Mit unserem Produkt steigern Personalvermittlungen also nicht nur den Vermittlungserfolg, sondern reduzieren auch ungewollte Fluktuation während der provisionsrelevanten bzw. nachbesetzungspflichtigen Zeitperiode. Unsere Referenzen und wissenschaftlichen Studien sprechen für sich.
Das Ergebnis: Eine messbare Senkung der Fluktuation in den ersten 6 Monaten sowie eine Erhöhung der Vermittlungsquote um bis zu 10%!
Darum lieben Recruiter die Greple Eignungsdiagnostik für Personalvermittler
Bis zu 10% mehr erfolgreiche Vermittlungen
Mit dem Einsatz unserer KI-basierten Lösungen zur Eignungsdiagnostik im Recruiting steigern Sie Ihre Vermittlungsquoten nachhaltig.
Weniger Nachbesetzungen
Reduzieren Sie ungewollte Fluktuation während der provisionsrelevanten bzw. nachbesetzungspflichtigen Zeitperiode.
Begeisternde Candidate Experience
Bieten Sie Kandidat*innen im War for Talents eine motivierende Erfahrung und verlieren Sie keine Top-Performer in langwierigen Auswahlprozessen.
Diagnostische Qualität
Messen Sie Soft Skills, individuelle Entwicklungspotenziale und Persönlichkeitsmerkmale valide und objektiv – und damit wissenschaftlich belastbar.
Zeitersparnis
Im Vergleich zu traditionellen Assessments verringert Greple die Dauer von Assessments um bis zu 90% auf durchschnittlich nur 12 Minuten.
Nachhaltigkeit & Branding
Machen Sie unsere Arbeitswelt zu einem faireren Ort. Der Cultural Fit Test nutzt keine sensitiven Daten und reduziert so nachhaltig Bias.
Mit wenigen Klicks ist Ihr Assessment bereit.
Für Kunden*innen und Account Manager*innen ohne vorheriges Onboarding einfach und unkompliziert nutzbar.
1 | Projekt Set Up: Richten Sie Ihr Projekt optimal ein
Sie ordnen das Assessment intern einem Kunden zu und entscheiden, ob Sie den Person-Organization oder Person-Job Fit messen möchten.
2 | Testerstellung für maximalen Vermittlungserfolg
Im nächsten Schritt wählen Sie mit Ihrem Kunden aus rund 90 messbaren Persönlichkeitsattributen, Soft Skills & Wertestrukturen, welche Persönlichkeitsattribute erfolgskritisch sind.
Nach der Wahl der Parameter werden Test und Report Design automatisiert generiert.
3 | Perfect Match: Erhalten Sie einen detaillierten Matching Bericht
Mit dem Matching Report erhalten Sie individuelle und detaillierte Matching-Ergebnisse, die speziell auf die Ausprägung der von Ihnen gewählten Parameter zugeschnitten sind
Künstliche Intelligenz für eine präzise Eignungsdiagnostik in der Personalvermittlung.
Forced Choice beziehungsweise Multiple Choice Tests treffen auf Freitextaufgaben: Unsere digitalen Assessments setzen auf die sogenannte textbasierte Psychometrie – dabei reichen der KI, die hinter Greple steht, weniger als 100 Wörter aus, um karriererelevante Persönlichkeitseigenschaften zu analysieren.
Greple setzt Machine Learning sowie Natural Language Processing ein und generiert so ein Persönlichkeitsprofil nach wissenschaftlich anerkannten und validierten Ansätzen (Big Five, Hofstede und Schwartz).
Sprachmuster, Wortwahl, Semantik sowie Syntax und Wortkontexte sind wichtige Facetten, die die Greple-KI in die Analyse mit einbezieht. Nicht von Relevanz sind hingegen individuelle Merkmale wie Alter, Geschlecht und Herkunft der Kandidaten – was objektive Ergebnisse frei von kognitiver Verzerrung ermöglicht.
Sie möchten mehr über die Funktionalität und Belastbarkeit der Greple Eignungsdiagnostik erfahren?
Führende Personalvermittlungen vertrauen uns
Sie vermitteln schneller und präziser Kandidat*innen in Kundenunternehmen. Namhafte Firmen arbeiten bereits mit der Greple Eignungsdiagnostik im Recruiting
Ihr idealer Plan
Traditionelle eignungsdiagnostische Testverfahren sind langwierig, ressourcenintensiv und teuer. Wir entwickeln für Sie individuelle und skalierbare Lösungen mit absoluter Kostentransparenz.
49€
pro Test/Monat
1.995€
Plattform Zugang/MOnat
- Messbare Steigerung der Vermittlungsquoten durch individuelles Matching
- Messbare Senkung ungewollter Fluktuation in der Probezeit
- Valide psychologische Eignungsdiagnostik in Echtzeit
- Unbegrenzte Anzahl an Nutzer und Assessments
- Kein Onboarding zur Nutzung erforderlich
- Integration in Ihre Prozesse
- Anpassung an Ihr Corporate Design
Moral und ethische Grundsätze
People Analytics im Recruiting bringt Objektivität. Sie ist kein Substitut für Menschlichkeit.
Wir nutzen weder biometrische Daten noch jene bezüglich Herkunft, Sexualität, Religionszugehörigkeit oder Geschlecht. Um ein kulturelles Matching zwischen Person und Organisation zu messen, sind diese Daten nicht erforderlich.
frequently asked questions.
Häufig gestellte Fragen.
Die Eignungsdiagnostik von Greple fußt auf wissenschaftlich anerkannten Methoden und bietet so evidente Analyse-Ergebnisse zur Identifikation der geeignetsten Kandidat*innen. Somit lässt sich eine hohe und erfolgreiche Vermittlungsquote erzielen.
Ist unsere Technologielösung einmal aufgesetzt, können beliebig viele Kandidat*innen das Assessment Center durchlaufen. Die Analyse erfolgt umgehend und automatisiert – es ist also nicht notwendig, dass Sie die Assessments auswerten.
Ja, unsere Tools wurden auf Basis von mehr als 1 Million Datensätze entwickelt. Somit können wir eine Accurany von .82 and Reliability von .97 garantieren
Sie haben Fragen zu den Einsatzmöglichkeiten von People Analytics?
