Executive & Leadership Assessments
Treffen Sie mit unserer People Analytics as a Service Lösung schneller bessere Entscheidungen in der Eignungsdiagnostik und bieten Sie Ihren zukünftigen Führungskräfte-Kandidat*innen eine super Erfahrung.
So wichtig ist Persönlichkeit.
Führungskräfte Assessment mit Greple
Die Leadership Kompetenz von Mitarbeiter*innen in leitender Funktion in ihrer Organisation ist essenziell. Führungskräfte motivieren, bekräftigen und begeistern ihr Team. Nur wenn sie sich vollumfänglich mit der Firmenphilosophie identifizieren und hinter einem Unternehmen stehen, können sie ihre Kolleg*innen mitreißen.
Genau an dieser Stelle setzt die KI-gestützte Eignungsdiagnostik von Greple an: Unsere digitalen Assessment Center für Führungskräfte ermitteln, ob und wie gut eine Person zu einer bestimmten (Job-)Rolle in Ihrer Organisation passt.
Künstliche Intelligenz im Assessment für Führungskräfte.
Unsere digitalen Assessment Center für Führungskräfte verbinden Multiple Choice beziehungsweise Forced Choice Tests mit Freitextaufgaben (textbasierte Psychometrie). Dabei genügen der Greple-KI im arbeits- und organisationsspezifischen Kontext weniger als 100 Wörter zur Analyse karriererelevanter Persönlichkeitseigenschaften.
Die zugrunde gelegten psychologischen Modelle sind hierbei die Big Five sowie validierte Konzepte zu organisationaler Passung nach Hofstede und Werte-Persönlichkeits-Zusammenhängen nach Schwartz. In die Analyse fließen alle psychometrisch relevanten Facetten der Sprache wie Wortwahl, Semantik oder Sprachmuster, aber auch Syntax und Wortkontexte ein. Keinerlei Einfluss auf die Ergebnisse haben hingegen Alter, Geschlecht und weitere individuelle Merkmale – was objektive Ergebnisse frei von kognitiven Verzerrungen ermöglicht.
Wir nutzen ausschließlich Daten, die die Arbeitswelt fairer und smarter machen.
Sie möchten mehr über die Funktionalität und Belastbarkeit des Greple Führungskräfte Assessment erfahren?
Unser Weg zu Ihrem Erfolg
1 / Anforderungsanalyse
In gemeinsamen Service Design Workshops sammeln wir alle relevanten Informationen.
Wir erarbeiten Datengrundlagen, um Ihr individuelles Assessment zu konzipieren.
2 / Testentwicklung- & Erstellung
Basierend auf der Anforderungsanalyse entwickeln und prüfen wir die individuelle Testintelligenz.
Das Assessment vereint dabei die Vorteile klassischer Eignungsdiagnostik mit Künstlicher Intelligenz.
3 / Implementierung & Set Up
Wir implementieren eine individuelle, nutzerzentrierte Oberfläche sowie die erforderliche Backend Struktur für Sie.
So binden wir die People Analytics as a Service Lösung in Ihre existierenden Prozesse ein.
So profitiert Ihr Unternehmen von KI basierten Executive & Leadership Assessments
Diagnostische Qualität
Messen Sie Soft Skills, individuelle Entwicklungspotenziale und Persönlichkeitsmerkmale valide und objektiv – frei von kognitiven Verzerrungen. Mit einer Accuracy von .82 and Reliability von .97 ist unsere People Analytics Technologie im Recruiting führend.
Radikale Kosteneinsparung
Studien belegen, dass 25 bis 35 % aller Einstellungsentscheidungen unpassend sind. Die Kosten einer Fehlbesetzung belaufen sich häufig auf das Dreifache des Jahresgehalts der Zielposition. Mit Greple ermitteln Sie die geeignetsten Kandidat*innen.
Skalierbarkeit
Mit einer unbegrenzten Anzahl von eignungsdiagnostischen Analysen ist eines klar: psychologisches Assessment lohnt sich immer.
Person-Job-Fit-Analyse
Durch die Messung des Person-Job Fit ermitteln wir die individuelle fachliche und kulturelle Passung der Kandidat*innen zum Job. So identifizieren wir gemeinsam mit Ihnen die am besten geeignete Person für Ihre Anforderungen.
Candidate Experience
Bieten Sie Ihren Kandidat*innen im hart umkämpften Führungskräfte-Markt eine bestmögliche Erfahrung und gewinnen Sie so Top-Performer in Ihren Auswahlprozessen.
Bis zu 90% Zeitersparnis
Im Vergleich zu traditionellen Führungskräfte Assessments beläuft sich die Zeitersparnis durch textbasierte Psychometrie auf bis zu 90 %. Gleichzeitig sichert das Verfahren eine höhere diagnostische Validität.
Unsere Success Stories
Führende Marken vertrauen unserer Kompetenz.
Namhafte Unternehmen arbeiten bereits mit der Greple Eignungsdiagnostik im Bereich Führungskräfte Assessment: Darunter UVEX, PUMA und Boehringer Ingelheim.
Wählen Sie Ihren perfekten Plan
Traditionelle eignungsdiagnostische Testverfahren sind langwierig, ressourcenintensiv und teuer. Wir entwickeln für Sie individuelle und skalierbare Lösungen mit absoluter Kostentransparenz.
195€
pro Monat
Jahreslizenz
ab 4.995€
Einmaliges Set up
- Messbare Steigerung der Performance Ihrer Mitarbeitenden durch Person-Organization Fit
- Nachhaltige Senkung ungewollter Fluktuation
- Messbare Steigerung der Bewerberqualität
- Persönlichkeitsattribute nach Big Five, Werte nach Schwartz und Hofstede
- Integration in Ihre Prozesse und Anpassung an Ihr Corporate Design
- Unbegrenzte Anzahl Assessments
295€
Pro Assessment profil
On Demand Executive & Leadership Assessment
- Diagnostisches Profil mit den wichtigsten psychometrischen Facetten
- Ohne Set Up Aufwand sofort verfügbar
- Profilexport im Greple Design
- Geeignet für Unternehmen mit bis zu 24 Assessments pro Jahr
People Analytics in Führungskräfte Assessments bringt Objektivität. Sie ist kein Substitut für Menschlichkeit.
Wir nutzen weder biometrische Daten noch jene bezüglich Herkunft, Sexualität, Religionszugehörigkeit oder Geschlecht. Um ein kulturelles Matching zwischen Person und Organisation zu messen, sind diese Daten nicht erforderlich.
frequently asked questions.
Häufig gestellte Fragen.
Durch digitale Online-Assessments für Führungskräfte profitieren HR-Verantwortliche von einer immensen Zeitersparnis. Während konventionelle Assessment Center oftmals einen ganzen Arbeitstag einnehmen, durchlaufen Teilnehmer*innen die KI-basierten Führungskräfte Assessments von Greple innerhalb von 5 bis 12 Minuten. Im Anschluss erhalten sie umgehend Rückmeldung mit Analysedetails, was auch die Candidate Experience verbessert.
Der Greple-KI reichen zur Erstellung eines Persönlichkeitsprofils weniger als 100 Worte sowie die Angaben aus Forced und Multiple Choice Tests aus. Individuelle Merkmale wie Alter, Geschlecht und Herkunft sind ebenso unerheblich wie andere persönliche Daten der Kandidat*innen.
Ja, die Greple-Technologie steht mit einer Accurancy von .82 und einer Reliability von .97 für valide Resultate.
Die Leladership Assessments sind sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch verfügbar.
Nein.
Unsere Expertinnen helfen Ihnen, beim Set Up psychologischen Assessments. So können Sie unsere Programme auch ohne Vorkenntnisse in diesem Bereich problemlos nutzen.
Sie benötigen auch kein technisches Vorwissen zu Machine Learning, künstlicher Intelligenz oder Schnittstellentechnologien. Wir helfen Ihnen bei der einfachen Integration in Ihre bestehenden Prozesse.
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