Cultural Fit Test.
Der Cultural Fit Test von Greple gewährleistet, dass sich Bewerber*innen für das Unternehmen begeistern, die sowohl fachlich als auch persönlich eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sind.
Er ist also ein hervorragender Anwendungsfall für die KI-basierte Eignungsdiagnostik.
So profitiert Ihr Unternehmen von einem Cultural Fit Test
Qualität von Bewerbungen
Sie steigern die Bewerberqualität durch authentische Orientierung und Transparenz Ihres Unternehmens gegenüber den Kandidat*innen.
Radikale Kosteneinsparung
Sie senken das Risiko von Fehlbesetzungen signifikant. Auf diese Weise vermeiden Sie unnötige Kosten von bis zu 80.000€ pro Fehlbesetzung durch kulturbasiertes Matching.
Senken von Fluktuation
Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung durch hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber und somit langfristige Senkung von ungewollter Fluktuation.
Candidate Experience
Sie bieten Kandidat*innen noch vor der Bewerbung Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und schaffen so Vertrauen zur Arbeitgebermarke.
Signifikante Zeitersparnis
Sie begeistern nur die Kandidat*innen, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Strategie passen. Das spart Zeit im Auswahlprozess.
Plug & play
Mit einer unbegrenzten Anzahl von eignungsdiagnostischen Analysen müssen Sie sich nicht mehr überlegen, ob sich Kosten für ein psychologisches Assessment lohnen.
Unsere Success Stories
Sehen Sie sich einige unsere Erfolgsgeschichten an.
People Analytics in der Anwendung
Wie funktioniert ein Cultural Fit Check?
In einem automatisierten Prozess ermitteln wir durch die digitale Befragung Ihrer bestehenden Belegschaft sowie dem Einsatz künstlicher Intelligenz alle relevante Werte- & Motivstrukturen Ihrer Organisation.
Die zu Grunde gelegten psychologischen Modelle sind hierbei die Big Five sowie validierte Modelle zu organisationaler Passung nach Hofstedde und Werte-Persönlichkeits-Zusammenhängen nach Schwartz
Unsere Psychologen*innen entwicklen auf Basis validierter wissenschaftlicher Modelle Ihr individuelles Cultural Fit Konzept, das Matching zwischen den Werten der Bewerber*innen und der Organisationskultur (Person-Organisation-Fit) analysiert.
Ihr individueller Cultural Fit Check wird dann In Ihre bestehenden Prozesse eingebettet.
Ihr perfekter Plan
Traditionelle eignungsdiagnostische Testverfahren sind langwierig, ressourcenintensiv und teuer. Wir entwickeln für Sie individuelle und skalierbare Lösungen mit absoluter Kostentransparenz.
995€
Monatliche Lizenz
ab 4.995€
Einmaliges Set up
- Messbare Steigerung der Performance Ihrer Mitarbeitenden durch Person-Organization Fit
- Nachhaltige Senkung ungewollter Fluktuation
- Messbare Steigerung der Bewerberqualität
- Persönlichkeitsattribute nach Big Five, Werte nach Schwartz und Hofstede
- Integration in Ihre Prozesse und Anpassung an Ihr Corporate Design
- Unbegrenzte Anzahl Assessments
Agil & kokreativ
Workflow
In 3 Schritten zum Cultural Fit Check.
Individuelle Konzeption
In einem gemeinsame Service Design Workshop definieren wir mit Ihnen die Anforderungen Ihres Cultural Fit Checks.
- Integration in Ihre bestehenden Prozesse
- Individuelle Reporting Struktur
- Psychologische und kulturelle Anforderungsdefinition
- Individuelles Design
- Hosting & Verfügbarkeit
People Analytics
Initial analysieren wir mittels künstlicher Intelligenz und Präsenzworkshops vor Ort Ihre Unternehmenskulturen qualitativ auf relevante psychologische Kriterien sowie Werte- & Motivstrukturen. Auf dieser Basis entwickeln wir Ihren Cultural Fit Check.
- Persönlichkeitsattribute nach Big Five & Disc Modell
- Wertegruppen nach Schwartz
- Frei von kognitiven Verzerrungen
- Nachweislich DSGVO konform
- Nachweisliche Validität der Algorithmen
Plug & Play
Wir implementieren ein individuelles nutzerzentriertes Front End für Sie und binden den Cultural Fit Check in Ihre existierenden Prozesse ein.
- Garantierte Matching Qualität
- Absolute Kostentransparenz
- Matching von Bewerber*innen zur Unternehmenskultur
- Messung des Person-Organization-Fit
- Ideale Candidate Experience
- Garantierte Verfügbarkeit
- Premium Kundensupport
frequently asked questions.
Häufig gestellte Fragen.
Um People Analytics Algorithmen zu trainieren, ist eine breite und vielschichtige Datenbasis elementar. Wir haben dafür eine repräsentative und soziodemographisch verteilte Testgruppe eingeladen, uns eine arbeits- & organisationsspezifische Textprobe zu geben und nachfolgend einen psychometrischen Fragebogen zu beantworten. Mittels NLP, NLU und Deep Learning wir so Muster in Text, die uns Rückschlüsse zum jeweiligen Profil erlauben und optimieren durch resultierende Feedback Daten kontinuierlich unsere Datenmodelle.
Unsere Algorithmen sind auf Basis dieser breiten Datenbasis im engen arbeits-& organisationspsychologischen Kontext trainiert. Diese elementaren Facetten erlauben uns eine sehr hohe Validität der Modelle.
Es ist elementar, dass KI kritisch sowie detailliert auf moralische, rechtliche und qualitative Aspekte überprüft und wissenschaftlich erforscht ist. In unserem Fall ist dies gegeben. Selbstverständlich halten wir uns aus moralischen, ethischen sowie qualitativen Gesichtspunkten an den geltenden europäischen Datenschutz und analysieren ausschließlich öffentliche und nicht-sensitive Daten.
Wir nutzen weder biometrische Daten noch jene bezüglich Herkunft, Sexualität, Religionszugehörigkeit oder Geschlecht. Um ein Matching zwischen Person und Organisation, individuelle Kompetenzen oder Persönlichkeit zu messen, sind keine dieser Daten erforderlich.
Nein. In Teststudien, die in einer Hochschulkooperation durchgeführt wurde, haben wir analysieren können, dass Personen ihr psychometrisches Profil auch nicht wissentlich beeinflussen können. Dafür haben wir Probanden zwei Mal analysiert. Vor dem zweiten Test wurden Sie gebeten, den Test wissentlich zu manipulieren. Ohne Erfolg.
Akzeptanz ist immer dann vorhanden, wenn der Einsatz und die Vorteile von künstlicher Intelligenz transparent erklärt sind. Wenn künstliche Intelligenz zudem entmystifiziert wird und Algorithmen offen gelegt werden, schaffen Sie eine höchstmögliche Akzeptanz für People Analytics.
Unser Antrieb ist eine smarte und faire Arbeitswelt. Wir analysieren keinerlei sensitive Daten und speichern selbstverständlich keine personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeitenden. Durch die vielfältigen Vorteile von People Analytics hatten wir bislang nie Probleme mit einem Betriebsrat. Weder im Mittelstand noch bei global agierend Konzernen.
Es sind keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich. Unsere Psychologinnen helfen Ihnen alle Anforderungen vollständig zu definieren.
Sie benötigen auch kein technisches Vorwissen zu Machine Learning, künstlicher Intelligenz oder Schnittstellentechnologien. Wir helfen Ihnen bei der einfachen Integration in Ihre bestehenden Prozesse.
Mit Sicherheit nicht.
Künstliche Intelligenz schafft eine objektive und faire Entscheidungshilfe. Sie ist kein Substitut von Menschlichkeit. Wir wollen Ihnen mit unserer People Analytics Technologie die Zeit schaffen, sich um das Wesentliche zu kümmern. Ihre Bewerber*innen und Mitarbeitenden.
Die DISC Analyse ist in Deutsch und Englisch verfügbar. Die Analyse nach dem Big Five Modell noch ausschließlich in deutscher Sprache.
Haben Sie Fragen zu unserem Cultural Fit Test?
