recruiting as a service.

Die menschliche Entscheidungsfindung ist nachweislich von kognitiven Verzerrungen und Stereotypen beeinflusst. Künstliche Intelligenz und People Analytics schaffen eine objektive Entscheidungsgrundlage, die Ihnen hilft, bestmögliche Recruitment Entscheidungen zu treffen. Künstliche Intelligenz ist nie Substitut von Menschlichkeit.

In einer digitalisierten Welt, in der nichts so stetig ist wie der Wandel, können Sie es sich nicht mehr leisten, subjektive Personalentscheidungen zu treffen. 

Greple unterstützt Sie mit technologischer und psychologischer Expertise als strategischer Partner, um Leistungsträger*innen für sich zu begeistern.

recruiting process

recruitment service design

In einem Design Thinking Workshop definieren wir gemeinsam Ihren strategischen Recruitment Bedarf, analysieren den Status Quo Ihrer bestehenden Recruitment Maßnahmen - von Candidate Journey bis zur Active Sourcing Nachricht - und konzipieren einen zielführenden Workflow.

culture analysis

Zeitgleich analysieren wir Ihre Unternehmenskulturen qualitativ auf relevante psychometrische Kriterien sowie Werte- & Motivstrukturen. Die zu Grunde gelegten psychologischen Modelle sind hierbei die Big Five sowie validierte Modelle zur organisationalen Passung und Werte-Persönlichkeits-Zusammenhängen. So erhalten Sie ein evidentes Verständnis, welche Bewerber*innen wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

recruiting

Um die geeigneten Kandidaten*innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen, nutzen wir im Sourcing künstliche Intelligenz.

Wir evaluieren im Active Sourcing vor der Ansprache Wechsel -& Umzugsbereitschaft, Werte-& Motivstrukturen sowie den bevorzugten Kommunikationsstil, um eine ideale Candidate Experience bereits von Beginn zu gewährleisten. Um die Talente zu gewinnen die exakt zu Ihren individuellen Anforderungen passen, aggregieren wir automatisiert öffentlich zugängliche Daten aus Foren, Social Media und anderen Quellen.

Um Ihr Passive Sourcing ganzheitlich zu perfektionieren, optimieren wir alle relevanten Schritte der Candidate Journey. Von der Auswahl erster digitaler Touchpoints mit Ihrer Employer Brand bis hin zur aktiven Bewerbung.

people analytics

Um den perfekten Match für Sie zu finden, erstellen wir automatisiert ein fundiertes Kompetenzprofil der Kandidaten/innen sowie bestehende Entwicklungspotenziale und durch psychometrische Analysen ein valides Persönlichkeitsprofil, frei von kognitiven Verzerrungen. Selbstverständlich unterstützen wir Sie im gesamten Einstellungsprozess.
Bei einer hohen Bewerberquote implementieren wir API Endpoints in Ihre bestehenden HR Prozesse. Diese Endpoints analysieren in Echtzeit psychometrisch die für Sie relevanten Persönlichkeitsfaktoren und Soft Skills. Bei einer geringen Bewerberanzahl senden wir Ihnen die Profile zu.

recruiting intelligence

Die KI basierten Werkzeuge, die wir nutzen, um eine bestmögliche Candidate Experience zu schaffen und ein tiefgehendes Verständnis zur Persönlichkeit sowie Kompetenz zu erhalten, stellen wir auch Ihnen zur Verfügung.

success stories.

recruiting for leading brands

pricing.

Traditionell provisionsbasierte Payment Modelle im Recruiting sind überteuert, intransparent und liefern keinen nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen. 
Unser Payment Modell ist daher bewusst kollaborativ, agil und transparent. Sie entscheiden iterativ den Projektumfang. Wir berechnen nur tatsächlich erbrachte Leistungen. 

Durch den Versand Ihrer Daten erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zur Bearbeitung Ihres Anliegens verwendet werden. Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.

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Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Kontaktanfrage und beantworten vorab gerne Ihre Fragen. Einer unserer Berater/innen wird sich in kürzester Zeit mit Ihnen in Verbindung setzen.