ki basiertes recruiting

Um den perfekten Match für Sie zu finden, aggregieren wir automatisiert öffentlich zugängliche Daten aus Foren, Social Media und anderen Quellen. Mit diesen Daten erstellen wir ein fundiertes Kompetenzprofil des/r Kandidaten/in sowie durch psychometrische Analysen ein valides Persönlichkeitsprofil, frei von kognitiven Verzerrungen.

Um geeignete Leistungsträger für Ihr Unternehmen zu begeistern, nutzen wir in der Ansprache unsere künstliche Intelligenz. Wir evaluieren vorab Wechsel -& Umzugsbereitschaft, Wechselmotive sowie bevorzugten Kommunikationsstil, umbereits von Beginn an eine begeisternde Candidate Experience zu gewährleisten.

So gewinnen wir exakt die Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.

recruiting process

persona

In einem Design Thinking Workshop definieren wir gemeinsam mit Ihnen ein fachliches sowie persönliches Anforderungsprofil und analysieren psychometrisch das Arbeitsumfeld der zu besetzenden Vakanz.

research

Um den bestmöglichen Match für Sie zu finden, aggregieren wir automatisiert öffentlich zugängliche Daten aus Foren, Social Media und anderen Quellen. Mit diesen Daten erstellen wir ein fundiertes Kompetenzprofil der Kandidaten/innen sowie bestehende Entwicklungspotenziale und durch psychometrische Analysen ein valides Persönlichkeitsprofil, frei von Heuristiken und kognitiven Verzerrungen.

sourcing

Um die geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen für Ihr Unternehmen zu begeistern, nutzen wir auch in der Ansprache unsere künstliche Intelligenz. Wir evaluieren vorab Wechsel -& Umzugsbereitschaft, Wechselmotive sowie bevorzugten Kommunikationsstil, um eine ideale Candidate Experience bereits von Beginn zu gewährleisten und individualisiert zu kommunizieren.

people analytics

Selbstverständlich validieren unsere Wirtschaftspsychologen/innen nach Sichtung aller relevanten Daten und Dokumente die gewonnen Eindrücke der Kandidaten/innen in einem telefonischen Vorgespräch und holen entsprechende Referenzen ein.

recruiting

Bei nachgewiesener Eignung stellen wir Ihnen die Profile Ihrer künftigen Leistungsträger vor. Die Kandidatenprofile bestehen dabei aus einem validierten Persönlichkeitsprofil nach Disc, Big Five sowie ggf. Reifegrad, Kompetenzen sowie CV. Gerne unterstützen wir Sie auch nachfolgend im weiteren Einstellungsprozess. Erfahrungsgemäß sind unsere Projekte - abhängig von Unternehmensspezifikationen - nach 2 bis 4 Monaten erfolgreich besetzt.

success stories.

recruiting for leading brands

pricing.

Unser Payment Modell ist bewusst transparent und kollaborativ. Bei erfolgreicher Besetzung Ihrer Vakanz erfolgt eine Vergütung von 25% des Bruttojahreszielgehalts. Unser erfolgsbasiertes Honorar ist in 3 Raten aufgeteilt. 20% nach Freigabe der Persona, 40% bei Vertragsunterzeichnung eines/r Kandidaten/in und 40% nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit.

Durch den Versand Ihrer Daten erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zur Bearbeitung Ihres Anliegens verwendet werden. Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Get In touch

Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Kontaktanfrage und beantworten vorab gerne Ihre Fragen. Einer unserer Berater/innen wird sich in kürzester Zeit mit Ihnen in Verbindung setzen.