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Eignungsdiagnostik für Unternehmen.

Profitieren Sie von KI-gestützter Eignungsdiagnostik in Ihrem Unternehmen: Die People Analytics as a Service-Lösung von Greple unterstützt HR-Verantwortliche dabei, schneller bessere Personalentscheidungen zu treffen.

Unsere digitalen Assessments fußen auf textbasierter Psychometrie und Forced Choice Tests oder kurzem Multiple Choice. Auf Basis wissenschaftlicher Modelle ermitteln Sie so den Cultural Fit von Bewerber*innen. Unternehmensintern bestimmen Sie die Passung einer Person zu einer bestimmten Rolle und finden heraus, welche individuellen Karrierepfade am besten zu welchem Teammitglied passen. 

Bieten Sie Bewerber*innen eine begeisternde Candidate Experience mit Rückmeldung in Echtzeit und Ihren Mitarbeitenden maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten.

People Analytics in HR

Eignungsdiagnostik für Unternehmen mit Greple.

Setzen Sie auf digitale Assessments für Ihr Unternehmen. Ob internes oder externes Recruiting:

Die Greple Eignungsdiagnostik bietet die Möglichkeit zur Echtzeitanalyse der individuellen Einsetzbarkeit Ihrer Kandidat*innen.

Cultural Fit Test

Der Cultural Fit Test von Greple zeigt, ob und wie Bewerber*innen Ihr Unternehmen bereichern. Ermitteln Sie mit der Eignungsdiagnostik von Greple die größtmögliche Passung zwischen Unternehmenskultur und Kandidat*innen. Identifizieren Sie bereits im Bewerbungsprozess relevante Stellen.

Führungskräfte Assessment

Bei Executive & Leadership Assessments nutzen Sie Eignungsdiagnostik zur Entwicklung von Führungskräften. Wenden Sie das KI-gestützte Instrument von Greple an, um die Qualität Ihrer Auswahlverfahren zu optimieren. Eröffnen Sie Ihrem Team zugleich die Möglichkeit, potenzielle Karrierepfade innerhalb des Unternehmens zu erkennen.

Wie funktioniert Eignungsdiagnostik für Unternehmen?

Künstliche Intelligenz als Treiber für bessere HR-Entscheidungen.

Unsere digitalen Assessments verbinden Multiple Choice beziehungsweise Forced Choice Tests mit Freitextaufgaben (textbasierte Psychometrie). Im arbeits- und organisationsspezifischen Kontext genügen der Greple-KI weniger als 100 Wörter zur Analyse karriererelevanter Persönlichkeitseigenschaften.

Das Tool generiert unter dem Einsatz von Machine Learning und Psychological Language Processing ein valides Persönlichkeitsprofil nach Big Five. Zum Einsatz kommen ausschließlich wissenschaftlich validierte Konzepte, beispielsweise nach Schwartz (organisationale Passung) und Hofstede (Werte-Persönlichkeitszusammenhänge).

In die Analyse fließen psychometrisch relevanten Facetten der Sprache wie Wortwahl, Semantik oder Sprachmuster, aber auch Syntax und Wortkontexte ein. Keinerlei Einfluss auf die Ergebnisse haben hingegen Alter, Geschlecht und weitere individuelle Merkmale – was objektive Ergebnisse frei von Biases ermöglicht.

Wir nutzen ausschließlich Daten, die die Arbeitswelt fairer und smarter machen.

Mehr Infos zur Greple Funktionalität und Validität gewünscht?

So profitiert Ihr Unternehmen von Eignungsdiagnostik.

Diagnostische Qualität

Messen Sie Soft Skills, individuelle Entwicklungspotenziale und Persönlichkeitsmerkmale valide und objektiv – frei von kognitiven Verzerrungen. Mit einer Accuracy von .82 and Reliability von .97 ist unsere People Analytics Technologie führend.

Radikale Kosteneinsparung

Studien belegen, dass 25 bis 35 % aller Einstellungsentscheidungen unpassend sind. Die Kosten einer Fehlbesetzung belaufen sich häufig auf das Dreifache des Jahresgehalts der Zielposition. Mit Greple ermitteln Sie die geeignetsten Kandidat*innen.

Matching in Echtzeit

Wenn sich Mitarbeitende mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren, ist der größtmögliche Person Organisation Fit gewährleistet. Senken Sie ungewollte Fluktuation im Unternehmen, indem Sie bereits vor Einstellung den Cultural Fit analysieren.

Zeitersparnis

Im Vergleich zu traditionellen Assessments beläuft sich die Zeitersparnis durch textbasierte Psychometrie auf bis zu 90 %. Gleichzeitig sichert das Verfahren eine höhere diagnostische Validität.

Candidate Experience

Echtzeit-Ergebnisse bieten Kandidat*innen eine begeisternde Erfahrung im Bewerbungsprozess. So halten Sie Top-Performer durch zügige und moderne Auswahlprozesse.

Plug & Play

Mit einer unbegrenzten Anzahl von eignungsdiagnostischen Analysen ist eines klar: psychologisches Assessment lohnt sich immer.

Unsere Success Stories

Sehen Sie sich einige unserer Erfolgsgeschichten an: In zahlreichen Kooperationen mit namhaften Partnern, wie UVEX, PUMA und der Nürnberger Versicherung, kommen unsere Eignungsdiagnostik-Lösungen im Unternehmen bereits zum Einsatz.

Ihr perfekter Plan

Traditionelle eignungsdiagnostische Testverfahren sind langwierig, ressourcenintensiv und teuer. Wir entwickeln für Sie individuelle und skalierbare Lösungen mit absoluter Kostentransparenz.

995€

pro Monat

Jahreslizenz

ab 4.995€

Einmaliges Set up

moral ethics greple

Moral und ethische Grundsätze

People Analytics bringt Objektivität. Sie ist kein Substitut für Menschlichkeit.

Wir nutzen weder biometrische Daten noch jene bezüglich Herkunft, Sexualität, Religionszugehörigkeit oder Geschlecht. Um ein kulturelles Matching zwischen Person und Organisation zu messen, sind diese Daten nicht erforderlich.

frequently asked questions.

Häufig gestellte Fragen.

Es gibt verschiedene Einsatzgebiete von People Analytics im Bereich HR. Im Rahmen eines Cultural Fit Tests erkennen Sie, wie gut Bewerber*innen und Ihre Organisation zusammenpassen. Ein KI-gestütztes Führungskräfte Assessment unterstützt Sie dabei, fähige High Potentials und deren persönliche Eignung zu identifizieren.

Die Greple-Technologie entlastet HR-Verantwortliche immens: Sind die digitalen Assessments einmal aufgesetzt, lassen sie sich beliebig oft anwenden. Dies ist eine sinnvolle Ergänzung zu zeit- und ressourcenintensiven, persönlichen Assessment Centern.

Mit einer Basis von mehr als 1 Million Datensätze gilt unser Tool als valide: Wir garantieren eine Accurancy von .82 und eine Reliability von .97.

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