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Eignungsdiagnostik im Recruiting.

Nutzen Sie die Greple Eignungsdiagnostik in der Personalvermittlung und treffen Sie mit der KI-gestützten Assessment-Technologie schneller bessere Entscheidungen. Unsere digitalen Lösungen sind kein Substitut für die professionelle Personalberatung – vielmehr unterstützen sie beim Recruiting durch den Einsatz von Big Data.

All unsere Assessments fußen auf Forced Choice Tests oder kurzem Multiple Choice sowie textbasierter Psychometrie. Ermitteln Sie auf Grundlage wissenschaftlich evidenter Modelle, wie gut eine Person zu einer bestimmten Rolle oder zu einem Kundenunternehmen passt.

Überzeugen Sie Ihre Kund*innen und Kandidat*innen mit stichhaltigen Analyse-Ergebnissen in Echtzeit.

People Analytics im Recruiting

Eignungsdiagnostik in der Personalvermittlung.

Eine gute Beratungsleistung steht und fällt mit der richtigen Vorbereitung.
Die digitalen Assessments von Greple stellen die Weichen für eine erfolgreiche Personalvermittlung.
Prüfen Sie die individuelle Einsetzbarkeit potenzieller Kandidat*innen mithilfe unserer Eignungsdiagnostik.

Überzeugen Sie Kundenunternehmen, indem Sie die besten Bewerber*innen finden.

Cultural Fit Test

Wie gut passen Kandidat*innen und Kundenunternehmen zusammen? Finden Sie es mithilfe der Greple Eignungsdiagnostik heraus. Vermitteln Sie nur Bewerber*innen, deren Wertvorstellungen sich mit denen Ihres Kundenunternehmens decken.

Führungskräfte Assessment

Identifizieren Sie hochqualifizierte Bewerber*innen und ermitteln Sie, wie gut diese aufgrund ihrer persönlichen Eignung zu einer vakanten Position passen.

Künstliche Intelligenz für eine präzise Eignungsdiagnostik in der Personalvermittlung.

Forced Choice beziehungsweise Multiple Choice Tests treffen auf Freitextaufgaben: Unsere digitalen Assessments setzen auf die sogenannte textbasierte Psychometrie – dabei reichen der KI, die hinter Greple steht, weniger als 100 Wörter aus, um karriererelevante Persönlichkeitseigenschaften zu analysieren.

Unser Tool setzt Machine Learning sowie Psychological Language Processing ein und generiert so ein valides Persönlichkeitsprofil nach wissenschaftlich anerkannten und validierten Ansätzen (Big Five, Hofstede und Schwartz).

Sprachmuster, Wortwahl, Semantik sowie Syntax und Wortkontexte sind wichtige Facetten, die die Greple-KI in die Analyse mit einbezieht. Nicht von Relevanz sind hingegen individuelle Merkmale wie Alter, Geschlecht und Herkunft der Kandidaten – was objektive Ergebnisse frei von kognitiver Verzerrung ermöglicht.

Wir nutzen ausschließlich Daten, die die Arbeitswelt fairer und smarter machen.

Sie möchten mehr über die Funktionalität und Belastbarkeit der Greple Eignungsdiagnostik erfahren?

Darum lieben Recruiter die Greple Eignungsdiagnostik für Personalvermittler

Mehr erfolgreiche Vermittlungen

Mit dem Einsatz unserer KI-basierten Lösungen zur Eignungsdiagnostik im Recruiting steigern Sie Ihre Vermittlungsquoten nachhaltig.

Mehr Umsatz durch Team-Analysen

Generieren Sie mehr Umsatz durch die Analyse bestehender Teams bei Kund*innen. Vermitteln Sie so noch genauer das perfekte Match.

Diagnostische Qualität

Messen Sie Soft Skills, individuelle Entwicklungspotenziale und Persönlichkeitsmerkmale valide und objektiv. All das frei von kognitiven Verzerrungen.

Begeisternde Candidate Experience

Bieten Sie Kandidat*innen im War for Talents eine motivierende Erfahrung und verlieren Sie keine Top-Performer in langwierigen Auswahlprozessen.

Zeitersparnis

Im Vergleich zu traditionellen Assessments verringert die textbasierte Psychometrie den Arbeitsaufwand um bis zu 90 %. Gleichzeitig sichert das Verfahren eine höhere diagnostische Validität.

Skalierbarkeit

Mit einer unbegrenzten Anzahl von eignungsdiagnostischen Analysen pro Account ist eines klar: psychologisches Assessment lohnt sich immer.

Führende Personalvermittlungen vertrauen uns

Sie vermitteln schneller und präziser Kandidat*innen in Kundenunternehmen. Namhafte Firmen arbeiten bereits mit der Greple Eignungsdiagnostik im Recruiting: Darunter MYPEGASUS, convenio und DIGITALENT.

Ihr idealer Plan

Traditionelle eignungsdiagnostische Testverfahren sind langwierig, ressourcenintensiv und teuer. Wir entwickeln für Sie individuelle und skalierbare Lösungen mit absoluter Kostentransparenz.

ab 499€

pro Monat

Jahreslizenz

ab 4.995€

Einmaliges Set up

moral ethics greple

Moral und ethische Grundsätze

People Analytics im Recruiting bringt Objektivität. Sie ist kein Substitut für Menschlichkeit.

Wir nutzen weder biometrische Daten noch jene bezüglich Herkunft, Sexualität, Religionszugehörigkeit oder Geschlecht. Um ein kulturelles Matching zwischen Person und Organisation zu messen, sind diese Daten nicht erforderlich.

frequently asked questions.

Häufig gestellte Fragen.

Die Eignungsdiagnostik von Greple fußt auf wissenschaftlich anerkannten Methoden und bietet so evidente Analyse-Ergebnisse zur Identifikation der geeignetsten Kandidat*innen. Somit lässt sich eine hohe und erfolgreiche Vermittlungsquote erzielen.

Ist unsere Technologielösung einmal aufgesetzt, können beliebig viele Kandidat*innen das Assessment Center durchlaufen. Die Analyse erfolgt umgehend und automatisiert – es ist also nicht notwendig, dass Sie die Assessments auswerten.

Ja, unsere Tools wurden auf Basis von mehr als 1 Million Datensätze entwickelt. Somit können wir eine Accurany von .82 and Reliability von .97 garantieren

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