cultural fit & people analytics.

Durch die Analyse des Cultural Fit wird gewährleistet, dass Bewerber*innen für das Unternehmen begeistert werden, die sowohl fachlich als auch persönlich eine Bereicherung für Ihr Unternehmen darstellen. 

added value.

Studien der University of Stanford sowie von Glassdoor haben nachgewiesen, dass Einstellungen basierend auf einer Cultural Fit Analyse neben objektivem People Analytics folgende Parameter positiv beeinflussen.

financial growth.

Messbares Umsatz- & Gewinnwachstum durch stärkeres Involvment der Mitarbeiter*innen sowie die Vermeidung von Kosten von 45.000€ pro Fehlbesetzung.

employer branding.

Employer Branding durch die Schaffung von kultureller Transparenz und Zufriedenheit durch organisationale Passung

talent attraction.

Qualitative und quantitative Steigerung der Bewerberquote durch die Schaffung einer authentischen Orientierung für Bewerber*innen.

talent retention.

Nachhaltige Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber.

cultural fit process

service design

In einem Design Thinking Workshop definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen an die Cultural Fit Analyse sowie einen zielführenden Workflow für Ihre individuellen Bedürfnisse.

data science / künstliche intelligenz

Initial analysieren wir mit unserer KI sprachbasiert Ihre Unternehmenskulturen qualitativ auf relevante psychometrische Kriterien sowie Werte- & Motivstrukturen. Die zu Grunde gelegten psychologischen Modelle sind hierbei die Big Five sowie validierte Modelle zur organisationalen Passung und Werte-Persönlichkeits-Zusammenhängen.

cultural fit

Nach erfolgreicher Data Science sowie psychometrischer Analyse durch die KI interpretieren wir die evaluierten Ergebnisse psychologisch. Die KI analysiert dabei tief gehende Persönlichkeitsmerkmale wie Adaptionsfähigkeit, emotionale Stabilität, Kompromissbereitschaft oder Kritikfähigkeit sowie Indikatoren zu Motivstruktur, Arbeitsweise, Werten oder auch Führungsverhalten. Unsere Psychologen*innen und Data Scientist erstellen auf Basis validierter wissenschaftlicher Modelle eine individuelles People Analytics Konzept, das sowohl Matching zwischen den Werten der Bewerber*innen und der Organisationskultur (Person-Organisations-Fit) als auch zwischen den Kompetenzen einer Person und den Anforderungen einer Stelle (Person-Organisations-Fit) evident evaluiert inklusive psychologischer Testentwicklung.

people analytics

Wir implementieren die API Endpoints in Ihre bestehenden HR Prozesse. Dieses Endpointe analysiert in Echtzeit psychometrisch die für Sie relevanten Persönlichkeitsfaktoren und Soft Skills. Selbstverständlich gewährleisten wir in diesem Kontext kontinuierliche Weiterentwicklung der People Analytics API.

candidate & user experience design

Neben einer begeisternden Candidate Experience ist die effiziente und einfache Nutzbarkeit auf Seiten der Anwender*innen der elementar. Aus diesem Grund entwickeln wir ein User zentriertes Content Management System sowie die zu Grunde liegende Datenbankstruktur zur Verwaltung der Kandidaten/innen oder implementieren den Cultural Fit Test in Ihre bestehenden Prozesse.

Das dynamische Team von Greple hat mit viel Knowhow unsere Wünsche hinsichtlich eines Cultural Fit Checks übertroffen. Wir sind sowohl von der professionellen Beratung vor Projektstart, als auch von der Betreuung während der Umsetzungsphase begeistert. Das Ergebnis: Gemeinsam mit Greple haben wir für potenzielle Mitarbeiter einen Cultural Fit Check für unsere Homepage erarbeitet. Dieser vermittelt auf eine spielerische Art und Weise die Werte unseres Unternehmens und generiert einen ersten Touchpoint mit unserer Unternehmensstruktur.

Jette Heise

Projektmanager Employer Branding, UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG

„Als Traditionsunternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft mit 3000 Beschäftigten im bayerischen Unterfranken mit einer nun 100-jährigen Geschichte haben wir uns entschlossen unser Employer Branding völlig neu auszurichten. Wichtig war uns in diesem Zusammenhang, zuvor eine umfassende Kulturanalyse unseres derzeitigen Konzerngebildes durchführen zu lassen. (…) Das dynamische Team von greple hat unsere Vorstellung hinsichtlich der Durchführung und Ergebnisse eines Cultural Fit Checks deutlich übertroffen. Wir waren sowohl von der professionellen Erstberatung als auch dem klaren und aussagekräftigen Auswertungsergebnis positiv beeindruckt. Dank der fachkundigen Unterstützung von greple konnte die Geschäftsleitung und unsere Arbeitnehmervertretungen viel Neues über die Motivationslage unserer Beschäftigten in Form von derer konkreten Erwartungshaltung an den Arbeitgeber erfahren und die wirksamen systemischen Antreiber und Demotivatoren innerhalb unseres Unternehmensgebilde wirksam lokalisieren. Wir können eine Zusammenarbeit mit Greple in diesem Zusammenhang uneingeschränkt weiterempfehlen.

Dominik Roth

Konzernpersonalleiter Head of HR, AWO BV Unterfranken e.V.

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