award winning people analytics .

Wir entwickeln wegweisende Lösungen stets gemäß Ihrer individuellen Anforderungen, um für Sie bestmögliche Ergebnisse zu entwicklen.

Langjährigen People Analytics Expertise

Ausgezeichnete People Analytics Projekte

Wissenschaftlich validierte People Analytics Modelle

Volle Kostentransparenz

unsere expertise.

Wir sind das einzige Unternehmen auf dem deutschen Markt, das People Analytics und HR Analytics Expertise vereint.

Psychologie

Die Qualität unserer Forschung und Entwicklung ist ein signifikanter Erfolgsfaktor. Daher forschen wir im computational psychology Kontext nicht nur interdisziplinär (Wirtschafts-, Arbeits- & Organisationspsychologie, Psychologie), sondern auch gemeinsam mit renommierten Hochschulen. ​

HR Analytics.

In unserer Datenbank befinden sich 25 Millionen Profile, Stellenanzeigen aus den letzten 7 Jahren sowie Daten von institutionellen Kooperationspartnern. Darauf basierend haben wir Modelle zu strategischen HR Fragestellungen trainiert. ​

Künstliche Intelligenz

Komplexe Machine Learning Algorithmen, insbesondere aus den Bereich Deep- & Graph Learning, ermöglichen eine höchstmögliche Validität unserer Modelle.

Teamwork

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verfügen über langjährige, internationale Branchenerfahrung. Unser interdisziplinäres Team verbindet Disziplinen, wie Psychologie, Linguistik, IT, Data Science und künstliche Intelligenz

new work works.

Um den Erfolg unserer Services zu maximieren, arbeiten wir in all unseren Projekten agil. Wir reflektieren iterativ gemeinsam den Erfolg der inkrementell implementierten Zwischenschritte und optimieren kontinuierlich auf Basis der bestehenden Anforderungen. Interaktion und Kooperation stehen daher prinzipiell im Vordergrund unseres Tuns.

Bei Greple empfinden wir New Work nicht als eine temporäre Initiative, die zu einem bestimmten Zeitpunkt abgeschlossen ist, sondern viel mehr als kontinuierlichen Prozess der persönlichen und organisationalen Entwicklung. Wir geben unseren Kollegen*innen die Möglichkeit sich eigenverantwortlich ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse befriedigt und Leistung systematisch fördert. Dafür hinterfragen wir regelmäßig unseren Status Quo und sind bereit unsere Organisation reflektiert zu hinterfragen.