award winning work.

Um den Erfolg unserer Services zu maximieren, arbeiten wir in all unseren Projekten agil. Wir reflektieren iterativ gemeinsam den Erfolg der inkrementell implementierten Zwischenschritte und optimieren kontinuierlich auf Basis der bestehenden Anforderungen. Interaktion und Kooperation stehen daher prinzipiell im Vordergrund unseres Tuns.

Bei Greple empfinden wir New Work nicht als eine temporäre Initiative, die zu einem bestimmten Zeitpunkt abgeschlossen ist, sondern viel mehr als kontinuierlichen Prozess der persönlichen und organisationalen Entwicklung. Wir geben unseren Kollegen*innen die Möglichkeit sich eigenverantwortlich ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse befriedigt und Leistung systematisch fördert. Dafür hinterfragen wir regelmäßig unseren Status Quo und sind bereit unsere Organisation reflektiert zu hinterfragen. 

expertise

technology

Komplexe bereits trainierte Machine Learning Algorithmen, insbesondere aus den Bereich Deep - & Graph Learning, ermöglichen eine höchstmögliche Validität unserer Modelle.

hr analytics

In unserer Datenbank befinden sich 25 Millionen Profile sowie Stellenanzeigen aus den letzten 7 Jahren. Darauf basierend haben wir Modelle zu strategischen HR Fragestellungen trainiert.

psychology

Die Qualität unserer Forschung und Entwicklung ist ein signifikanter Erfolgsfaktor. Daher forschen wir im computational psychology Kontext nicht nur interdisziplinär (Wirtschafts-, Arbeits-& Organisationspsychologie, Psychologie), sondern auch gemeinsam mit renommierten Hochschulen.

psychometrie

Unsere Sprache ist so individuell wie unsere DNA.Der Greple KI genügen dabei weniger als 150 Worte, um unter Einsatz von Machine - & Deep Learning und Psychological Language Processing ein valides Persönlichkeitsprofil nach Disc sowie künftig Big Five zu generieren und Reifegrad zu ermitteln.